Franchise

Misschien heb je op dit moment al besloten om te willen starten in de uitzendbranche. Een snelle branche welke vaak genoemd wordt als de pijler van onze economie. Wij zijn namelijk de eerste die groei laten zien door de behoefte aan “flex” na een conjunctuurschommeling.

Maar wat was de reden dat je geïnteresseerd raakte in de franchiseformule van Het Werkplein? Wellicht dat één of meerdere onderstaande punten je enthousiast hebben gemaakt?
• Geen opstartkosten
• Gratis state of the art front- mid office
• Geen regio-indeling
• Backoffice volledig (digitaal) geregeld
• Gratis emailadres en visitekaartjes bij start
• Begeleiding door professionals met ervaring in de branche
• Scherpe inkoopfactoren
• Volledig gecertificeerd juridisch werkgever
• Voorfinanciering van de marge
• Debiteuren zijn verzekerd, 0% risico op de kostprijsomzet (inkoop)
• Website & 4 Social media accounts beheerd door het HQ
• Auto doorplaatsing van vacatures naar 30 vacaturebanken

Wij bieden zoals je ziet een totaalpakket voor startende ondernemers in de uitzendbranche. Bij start komen er namelijk veel zaken op je af waar je wellicht nog geen verstand van hebt. Een goede basis is dan erg prettig. Jouw focus ligt, zeker in het begin, op het "matchen".

Ook een eigen stip veroveren?

Ben je enthousiast geworden? Houdt in gedachten dat, wanneer je mag en kan starten, het vrijblijvend kunt proberen. Je tekent een 5-jarig contract maar het kost je niets als het niet lukt. Wij werken niet met targets of minimale uren/ omzet. Wij hebben met onze franchisenemers het gezamenlijke doel, succesvol worden! Zo kost een samenwerking jou niks, je gaat pas afdragen op het moment dat je zelf geld aan het verdienen bent. Wat zijn nou jouw verantwoordelijken?

  • Het afgaan van de vacaturebanken op zoek naar talent (recruiten)
  • Het benaderen van klanten en het plaatsen van de geworven vacatures
  • Het matchen van kandidaten en opdrachtgevers (dit kan ook automatisch vanuit het systeem)
  • Loon en tariefbepaling
  • Inschrijven, wij regelen de rest.

Maar wat is die rest dan?

 

Wij ondersteunen onze partners op diverse fronten, denk hierbij o.a. aan:

Backoffice

  • Digitale onboarding waarin kandidaat zichzelf kan inschrijven
  • Digitale contract & loonadministratie
  • Loonbetaling
  • Premie afdracht
  • Facturatie
  • Debiteurenbeheer
  • Debiteurenverzekering
  • Voorfinanciering Marge

Commercie

  • Landelijke accounts via hoofdkantoor
  • Ondersteuning standaard documentatie, denk aan offertes etc
  • "Meewerk"dagen (kan ook op afstand)
  • Verstrekken van o.a. bellijsten
  • Belscripts
  • Training
  • Gedeelde vacatures en kandidaten met ons en onze vestigingen

Marketing en Communicatie

  • Volledige responsive recruitment website
  • 4 Social Media Kanalen met o.a. Facebook bedrijfspagina met > 2500 likes
  • Google addwords campagnes
  • Goede online vindbaarheid
  • Huisstijl
  • Ondersteuning bij huisstijl vestingen
  • Visitekaartjes en flyer materiaal
  • Ondersteuning bij eventuele lokale marketing
  • Automatische koppeling met > 30 vacaturebanken vanuit ons systeem

Overige ondersteuning

  • Bedrijfsinrichting
  • Wagenpark
  • Facturatie
  • Netwerkbenutting
  • IT & ICT
  • en nog veel meer

Wat is uw verdienmodel als Franchisenemer?

Hoe bepaal je je tarief naar je klant en daarmee tevens je eigen marge? Dit is afhankelijk van een aantal factoren. Je hebt namelijk nogal wat keuzes. In de basis werkt het als volgt:

Loon X Kostprijsfactor = Kostprijs
Kostprijs + Marge =Tarief

Nu is het belangrijk om het geldende loon te bepalen. https://www.inlenersbeloning.nl/

Over uw bruto marge draagt u een franchisefee af (percentage). Dit percentage is gestaffeld op het aantal uren dat flexwerkers via uw vestiging werken bij uw opdrachtgevers:

0 - 500 uur per week  (circa 12.5 fte)

500 - 1000 uur per week (circa 25 fte)

> 1000 uur per week (25 fte of meer)

LET OP:  Binnen de uitzendgerelateerde franchisebrance worden meerdere formules aangeboden. Zorg dat u appels met appels vergelijkt.

Wat wij veel zien is dat andere partijen u:

  1. Een startfee vragen onder de noemer "opleiding/ trainingskosten"
  2. Bij sommige partijen dient u tevens een regio "in te kopen" en mag u daar niet buiten treden
  3. Deze is belangrijk, bij een aantal partijen is uw kostprijsfactor beduidend hoger dan bij anderen. Hieronder meer uitleg:

Wat wij zien is dat sommige partijen een hogere "kostprijsfactor" rekenen van wel 0,21. Dit betekent dat de franchisegever (bij een loon van 15 euro bruto per uur) een additieve marge ontvangt van € 3,60 per gewerkt uur.

Wij rekenen met daadwerkelijke kostprijzen, dit laten wij graag aan u zien tijdens de kennismaking.

Conclusie: Soms kunt u beter een hogere franchisefee betalen (percentage over de marge) dan een hogere kostprijs. U kunt dan altijd mee qua prijsstelling en uw eigen marge blijft gewaarborgd.

Is uw interesse gewekt en wilt u graag een kennismaken onder het genot van een kop koffie?
Neem dan vrijblijvend contact met ons op, tevens is het mogelijk dat wij u eerst onze White Paper sturen.

Met vriendelijke groet,

Joeri Roeterink
Commercieel Directeur

Joeri@hetwerkplein.nl

0229 -220010

Contactgegevens Hoofdkantoor
Het Werkplein | Hoofdkantoor
Gedempte Turfhaven 35
1621 HD Hoorn
0229-220010
info@hetwerkplein.nl  
09.00 – 17.00
Werk zoeken hoeft u niet alleen te doen!
Het Werkplein gebruikt cookies om bepaalde voorkeuren te onthouden en vacatures af te stemmen op je interesses.